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人才網(wǎng)招聘APP軟件開(kāi)發(fā)

2021-04-23 23:34:37 編輯：永諾網(wǎng)絡(luò ) 來(lái)源：本站原創(chuàng )
    在智能化的普及下，企業(yè)招聘方式也在發(fā)生變化，從之前的線(xiàn)下招聘變成了同步進(jìn)行，招聘APP軟件也受到了更多的人喜愛(ài)，接下來(lái)就是招聘類(lèi)APP軟件的開(kāi)發(fā)解決方案。
    傳統的招聘方式存在的問(wèn)題
    1、公司信息真實(shí)性沒(méi)辦法解決，無(wú)法看到公司的真實(shí)情況，招聘會(huì )中存在虛假，面試地點(diǎn)不明確，應聘者沒(méi)辦法看到公司的實(shí)際辦公場(chǎng)地。招聘者一旦簽訂了合同后就出現風(fēng)險了，招聘APP軟件上入駐的企業(yè)需要認證資質(zhì)信息，審核后才能正常的招聘，企業(yè)信息真實(shí)有保障，公司的形象墻也有公司的環(huán)境，求職者不用到場(chǎng)也能看到所有大概信息，從而找工作時(shí)就有了保障。
人才網(wǎng)招聘APP軟件開(kāi)發(fā)
    2、協(xié)調時(shí)間招聘
    傳統的招聘形式都是現場(chǎng)舉辦的活動(dòng)，這樣的形式固然很高，但是并不是所有的求職者都能有時(shí)間和條件到場(chǎng)應聘的。外地的求職如果有意向來(lái)這個(gè)城市工作，在沒(méi)有時(shí)間和條件的前提下也可以面試，招聘APP軟件解決了這些完美的問(wèn)題，招聘APP軟件的直接溝通使求職者與用人單位直接溝通，發(fā)送簡(jiǎn)歷，一旦沒(méi)有問(wèn)題就可以會(huì )直接的入職。
    3、信息無(wú)法精準的匹配，對招聘信息雙方來(lái)說(shuō)浪費了太多的時(shí)間。傳統的招聘只是將企業(yè)的信息進(jìn)行展示，求職者的條件和企業(yè)的要求不是太符合。求職者在尋找自己的崗位時(shí)浪費了大量的時(shí)間，用人單位也在篩選人員上浪費了大量的時(shí)間，影響了雙方的工作效率。
    4、公司招聘人員話(huà)費成本太高
    傳統的招聘方式主要是以參加招聘會(huì )，報紙或者打廣告的形式，效率低，企業(yè)在招聘上付出的太多的時(shí)間成本。招聘APP軟件平臺直接鏈接了公司與求職者，可以使公司降低不少的成本。
    招聘類(lèi)APP應該具有哪些功能？
    用戶(hù)端：
    1.用戶(hù)注冊：用戶(hù)通過(guò)手機號，用戶(hù)名，第三方的信息登錄
    2.職位搜索：用戶(hù)可以根據自己的要求找工作，根據工作城市，工作經(jīng)驗，工資水平，地點(diǎn)等篩選出合適的職位
    3.附近職位推薦：首頁(yè)會(huì )顯示當前城市的推薦職位模塊，用戶(hù)就能很快的找到離家的職位
    4.求職意向：用戶(hù)可以自己設置求職的方向，包括哪些工作和方向，哪些企業(yè)可以看到用戶(hù)的信息
    5.簡(jiǎn)歷模塊：求職者將自己的簡(jiǎn)歷上傳至APP軟件即可，就導入到簡(jiǎn)歷信息上了
    6.簡(jiǎn)歷投遞：用戶(hù)在挑選了合適的公司后，就可以主動(dòng)的投遞簡(jiǎn)歷了，也可以一鍵投遞批量簡(jiǎn)歷
    7.在線(xiàn)溝通：選擇適合的公司后也可以直接和HR溝通邀約面試的時(shí)間
    8.地區選擇：城市選擇，地區不對的話(huà)可以在左上角的位置選自己所在的位置，進(jìn)行定位后就能匹配適合自己的城市崗位信息
    9.職位排序：在挑選職位時(shí)按照時(shí)間順序挑選，選擇最近更新的企業(yè)信息
    10.消息中心：軟件應用消息中心，用戶(hù)可以看到所有公司發(fā)來(lái)的互動(dòng)消息，也可以會(huì )直接的回復企業(yè)和刪除對話(huà)
    11.職位管理：用戶(hù)管理自己的位置，也可以添加求職的意向，也可以刪除信息
    12.個(gè)人中心：修改個(gè)人的用戶(hù)資料，頭像，昵稱(chēng)，簡(jiǎn)歷等
    13.求職攻略：推送求職者各種的面試技巧和遇到的問(wèn)題
    14.交流模塊：在交流模塊求職者和其他的用戶(hù)交流，達到共同進(jìn)步的目的。
    企業(yè)端：
    1.職位發(fā)布：企業(yè)發(fā)布和自己招聘匹配的職位
    2.職位管理：職位管理，企業(yè)對已經(jīng)發(fā)出的職位進(jìn)行管理，下線(xiàn)，刷新，置頂等
    3.簡(jiǎn)歷搜索：企業(yè)可以根據自己的需求搜索出公開(kāi)的簡(jiǎn)歷
    4.簡(jiǎn)歷庫：人才庫，有符合簡(jiǎn)歷要求的可以添加到人才庫里，方便快速的找到符合的人才
    5.面試邀請：收到求職者的簡(jiǎn)歷后篩選出適合的求職者，HR就可以發(fā)起邀請面試了
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